Bonne pratique

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Publié le 01.03.2022

Pour PwC France et Maghreb, la performance des entreprises dépend d’une organisation du travail qui place la santé au centre.

Le « care » (prendre soin) va de pair avec le « healthy » (être sain). Yoga, corbeilles de fruits et...
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Publié le 20.01.2022

Study case : ENGIE met en place un management hybride souple et adapté

Après des mois de télétravail contraint, les entreprises cherchent à mettre en place des modes d’organisation hybrides. L’objectif est...
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Publié le 10.12.2021

Kantar réorganise le temps de travail : quels bénéfices pour la santé de leurs salariés ?

Semaine de quatre jours, après-midi chômée, 35 heures lissées sur plusieurs semaines, week-end de deux jours et demi : les possibilités...
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Publié le 29.11.2021

Study case : Alenvi une PME qui parie sur la responsabilisation des salariés pour faire reculer l’absentéisme au travail

Depuis sa création en 2016, Alenvi, structure de 80 salariés spécialisée dans l’accompagnement des personnes âgées à domicile, a choisi...
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Publié le 24.11.2021

Retour au travail après un arrêt maladie, les entreprises hollandaises en avance

Les évolutions en matière d’absentéisme s’inscrivent dans le temps long parce qu’elles impliquent une pluralité d’intervenants ...
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Publié le 23.11.2021

Quels nouveaux leviers de recrutement et de fidélisation des salariés après la crise sanitaire ?

Le recrutement et la fidélisation des salariés sont des enjeux essentiels pour les entreprises. Quels sont les nouveaux leviers pour recruter...
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Publié le 10.11.2021

Le rôle du référent handicap en entreprise pour une inclusion performante

Comment accompagner les personnes en situation de handicap au travail ? Quelles actions mettre en place ? Témoignage d’Alexandra Guilleron...
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Publié le 10.11.2021

Recruter une personne handicapée : comment faire et à qui s’adresser ?

Comment recruter des salariés porteurs de handicap ? A qui s’adresser pour trouver les bons profils ? Comment être visibles des travailleurs...
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Publié le 10.11.2021

Entreprise inclusive : l’usine Novandie du groupe Andros montre la voie

En France, seulement 6% des entreprises accueillent des personnes atteintes d’un handicap mental, révèle l’étude Emploi &...
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